看護師の求人票の見方

看護師の求人票には、看護師ならではの見方も必要になってきます。

また、よく勘違いする「看護配置」「4週8休」「有給休暇」などの正確な意味は知っておいた方がよいでしょう。

看護師の求人票の見方～９つのポイント～

①給与
毎月支給される基本給＋主要手当が給与です。

内訳もしっかりと確認しましょう。

実際の手取り金額は、税金や社会保険が引かれて、額面の７～８割になります。

仕事内容や勤続年数、役職やスキルによって、大きな差が出ます。

②賞与
ボーナスは、通常夏と冬2回分です。

1年分の賞与額を「昨年度実績○カ月」と表記します。

転職の時期によっては、査定期間に含まれないので、減額または支給されないこともあります。

面談時に確認しておきましょう。

③諸手当
給与に加えて支給される手当のことです。

たとえば、通勤手当・夜勤手当・交代勤務手当・役職手当・資格手当・住宅手当・オンコール手当などです。

病院や施設によって支給される手当・金額が異なります。

したがって、どんな手当てがどのくらい出るのかを確認しておきましょう。

④勤務時間
一般的に二交替制と三交替制があります。

二交替は「日勤」と「夜勤」、三交替は「日勤」「準夜勤」「夜勤」に分かれます。

休憩時間の記載がない場合、申し送り（引継ぎ時間）が、次のシフトの人と重なっているかどうかは確認しておきましょう。

オンコール対応の有無も要チェックです。

⑤看護方式

チームナーシング：看護師がチームを組み、リーダーのもとで患者のケアにあたる方式。
プライマリナーシング：看護師が患者と一対一でかかわり入院から退院まで担当する方式。
モジュール型継続受け持ち方式：看護師を3、4名のチームに分け、数名の患者を担当する方式。
PNS（パートナーシップナーシングシステム）：2名の看護師が複数の患者を受け持つ方式。

⑥看護配置
患者に対する看護師の配置人数を表します。

「10対1」の場合、1日24時間で10人の患者に対して、1人の看護師が勤務することです。

⑦休日休暇

・休日
休日制度は週休2日、4週8休など病院によって異なります。

週休2日制は月1回以上週2日休みの週があり、ほかの週は1日。

完全週休2日制は、毎週2日の休みが必ずあります。

4週8休は、4週間で8日の休みという意味です。

年間休日は、全職員に一律に与えられる休日の合計日数のことです。

休暇
有給休暇：給与が発生する休暇日です。

これは労働基準法に定めています。

その他の休暇として、夏季休暇（お盆休み）・冬期休暇（年末年始休み）・産前産後休業・育児休業など病院がそれぞれ定めている休暇があります。

⑧社会保険